近些年，越来越多的大厂喜欢采用外包员工，比如银行的客服岗位，保洁人员等几乎全部都是来自第三方外包公司，以及腾讯，华为，阿里等互联网也在招聘的广告中标注外包岗位。所以为什么大公司会需要外包员工呢？
1.控制成本
一般企业招聘一个岗位，，需要HR发布招聘岗位，筛选简历，邀请面试，面试最后发offer这些流程，不仅招聘流程复杂，招聘也需要花费很长的时间，如果企业在挑剔一点，一个岗位都需要好几个月才能招到合适的人，但是，如果企业选择外包，就可以省去这些环节，只需要和外包公司进行沟通，按时发薪资就可以了，节约了不少的时间与人力成本。
2.一键到位
例如，企业接到了大项目，但是缺少相关人才，项目又很急，内部招聘需要一定时间，且不能保证人才的质量，如果和第三方合作，对方会直接分配相关人才，省去复杂的招聘流程，也不担心人手不足或者内部人才“赘余”的问题。
3.减少风险
企业通过与第三方公司合作，可以有效避规一些纠纷，而且还能减少一定的用人风险。
4.灵活性很强
企业可以根据自身需求灵活地增减员工，还不用支付过多的费用，还能降低企业用人成本，特别是哪些人员流动性大等的工作岗位。
5、解决就业问题
相对来说，应聘外包岗位比正式员工门槛低，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题，而且还能促进自身快速成长，何乐不为呢？
总的来说，企业选择外包可以有效的防止人员流失，而且就算人员大量流失，也不用担心人手不够的问题。